育児休業取得行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに

よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計

画を策定する。

 

１．計画期間　令和　３年　３月　１９日　～　令和　８年　３月　１８日までの5年間

２．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など

　　　制度の周知や情報提供を行う。

 

＜対策＞

　●令和３年　３月　～　法に基づく諸制度の調査

　●令和３年　３月  ～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

 

　　目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

 

＜対策＞

　●令和３年　３月　～　管理職へのアンケート調査による実態把握

　●令和３年　３月　～　研修内容の検討

　●令和３年　３月　～　研修の実施